首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

毕业生新入职国企，领导不给安排工作

华妃5220... 2017-09-01 11:41:09
收藏 11
毕业生新入职一个国企公司，新建立的部门，他也是新来的，我是他第一个下属，领导给我安排的文字性工作。部门来了第二个员工后，领导把重要的工作都交给他了，并不让我插手，我该怎么让自己更有竞争力。
  • Allen1224

    Allen1224 2023-10-29 22:14 回复 赞(0) 11楼

    多主动争取！

  • 扫烟囱的穷光蛋

    扫烟囱的穷光蛋 2017-09-09 15:44 回复 赞(0) 10楼

    前面有些哥们姐们已经说得很多，我补充一点，对于直属领导，要多请示，多汇报。很多事情不要自己拿主意，不要自己觉得好就好，要向领导汇报，请领导批示。另外，给领导有选择的余地。

    比如，我公司总经理，要求我做ppt模板，他喜好蓝白配色，那我就找这种配色的ppt模板，改头换面一番，做几个给他挑选。让我用ps做工作证，我做了5套，有蓝、有绿、有红。不出意外，选了那套蓝色有地球图案的。

  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-09-06 13:26 回复 赞(0) 9楼

    分析下原因吧，如果是领导对你之前写的东西不满意，就多学习提升自己，如果是其他原因也是多学习提升自己，为自己铺后路啊
  • 薪资核算飞鸽微信

    薪资核算飞鸽微信 2017-09-06 09:27 回复 赞(0) 8楼

    自己要多学习，无论什么。身先士卒
  • 小象无形

    小象无形 2017-09-02 09:58 回复 赞(0) 7楼

    1.在没有工作安排的情况努力学习，了解部门的主要业务和可能需要的知识储备，特别是文字材料的书写，这个需要厚积薄发。2.在领导交接的所有即便是琐碎的工作也要完成的漂亮，让领导逐步产生信任感。3.依据自己的能力提升程度逐步请缨一些自己可以完成的漂亮的任务。
    华妃52207

    华妃52207 2017-09-04 12:37

    @小象无形：谢谢 回复 赞(0)
    华妃52207

    华妃52207 2017-09-04 12:37

    @小象无形：谢谢 回复 赞(0)
  • 静默温柔

    静默温柔 2017-09-02 08:33 回复 赞(0) 6楼

    他 指代几个人
  • 优雅的卷心菜

    优雅的卷心菜 2017-09-01 17:15 回复 赞(0) 5楼

    1，你的领导不怎么满意你之前的工作

    2，你的领导或许在锻炼新员工

    国企的关系比较复杂，想做好工作不仅仅是业务能力的问题，人情世故也很重要

  • 绿茵

    绿茵 2017-09-01 16:49 回复 赞(0) 4楼

    直接问你的领导，为什么？
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-09-01 16:28 回复 赞(0) 3楼

    我看了三遍，这个“他”到底是几个人，也含糊不清。

    就这样一个状态，做文字工作，我做为领导也不放心。

    先静下心来，扎实学习一段时间。进入国企工作机会不多，千万要珍惜。

    冷雾寒烟

    冷雾寒烟 2017-09-11 20:19

    @孤鹜落霞齐飞：国企也分为大国企/小国企/穷国企 回复 赞(0)
  • i小妖

    i小妖 2017-09-01 16:03 回复 赞(0) 2楼

    首先，你考虑一下，为什么来第二个员工会把重要工作给他而不给你。排除第二个是领导关系户的原因的话。你在之前的工作表现上是否让领导不相信你能胜任重要的工作。

12下一页跳到页确定

想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
8小时前    通用技能
表型数据是什么意思
8小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
8小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
8小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
8小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
8小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
8小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
8小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
8小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
9小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
9小时前    通用技能
数据财政是什么意思
9小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
9小时前    通用技能
精准数据是什么意思
9小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
9小时前    通用技能
分类数据是什么意思
9小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
9小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
9小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
9小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
9小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
9小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
9小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
9小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
9小时前    通用技能
数据体量是什么意思
9小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
9小时前    通用技能
数据来源是什么意思
9小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
9小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
9小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
9小时前    通用技能
数据落标是什么意思
9小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
9小时前    通用技能
数据对接什么意思
9小时前    通用技能
源数据是什么意思
9小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
9小时前    通用技能
数据量级是什么意思
9小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
9小时前    通用技能
网格数据是什么意思
9小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
9小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
9小时前    通用技能
数据校正是什么意思
9小时前    通用技能
coa数据是什么意思
9小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
9小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
9小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
9小时前    通用技能
基础数据是什么意思
9小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
9小时前    通用技能
定性数据是什么意思
9小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
9小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
9小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
9小时前    通用技能
数据采购是什么意思
9小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
9小时前    通用技能
数据加速什么意思
9小时前    通用技能
高危职业是什么意思
9小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
9小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
9小时前    通用技能
数据位是什么意思
9小时前    通用技能
个案工作是什么意思
9小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
9小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
9小时前    通用技能
数据流向什么意思
9小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
9小时前    通用技能
数据实体是什么意思
9小时前    通用技能
个体工作是什么意思
9小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
9小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
9小时前    通用技能
数据检索是什么意思
9小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
9小时前    通用技能
数据回写是什么意思
9小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
9小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
9小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
9小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
9小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
9小时前    通用技能
工时制意思是什么
9小时前    通用技能
数据处理者的定义
9小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
9小时前    通用技能
idc数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作11116是什么意思
9小时前    通用技能
数据关联是什么意思
9小时前    通用技能
工作855是什么意思
9小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作888是什么意思
9小时前    通用技能
数据出海是什么意思
9小时前    通用技能
工作base是什么意思
9小时前    通用技能
数据回显是什么意思
9小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
9小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
9小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
9小时前    通用技能
还原数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作jd是什么意思
9小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作op是什么意思
9小时前    通用技能
工作ot是什么意思
9小时前    通用技能
数据资产化的意义
9小时前    通用技能
工作sop是什么意思
9小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
9小时前    通用技能
工作安排是什么意思
9小时前    通用技能
cass方格网数据意思
9小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
171,936
直播推荐 更多 >
人力专业知识第17章考点梳理

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 265

【员工关系篇】直播答疑-09月

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 89

人力专业知识第16章考点梳理

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 299

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了