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Toby鱼 2014-06-06 09:32 回复 赞(0) 2楼
孔祥璐 2014-06-06 09:32 回复 赞(0) 1楼
不要想怎么招，想想怎么留！留不住人，招的再多、再快也没用！
留人不仅仅是工资、福利留人，还有很多的方法。
1、不患寡而患不均，工资分配是否合理，绩效奖励是否公平。有时员工不一定是要多高的工资，而是自己的付出得到公平的回报。
2、企业文化留人。公司制造的氛围是否让员工有家的感觉，是否愿意留在公司。公司的愿景是什么样的，员工在这呆着有没有目标，跟着公司会有什么样的发展。
3、晋升的机会、发展的空间。
还有培训、荣誉、受尊重的感觉、领导重视的态度造物等等都是留人好办法。
开心轩君 2014-06-10 12:31
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