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如何应对黑心老板？

依然范特西 2014-06-06 13:52:06

北京老板两个公司，应聘时行政人事主管，与一公司签订一年劳动合同，试用期一个月试用期工资5000，入职签订合同时只有公司的一份劳动者都没有，而且是空白合同所以我就把试用期一个月及薪资按照约定填上，入职后规范流程时发现员工上社保比例不足10%，是五险（最低基数），后据了解以往应对方法就是变相让员工提出离职，有提仲裁的就协议给点补偿，不懂的离职了老板就赚了。老板后来让我帮他弄另一个公司，两个公司间疲于奔命。一个月零7天后，我在与他交谈时不换而散（主要是我不愿意助纣为虐）他

以不适合公司为由当天辞退我让助理和我做工作交接，并说是在两个月试用期内，当时是我单方面填的合同不承认，黑心，我准备仲裁，签订合同公司法人是其他人，未签合同公司法人是老板本人，两个公司分别在两个区。情况是有点复杂，但是真心不想让这种黑心老板再黑劳动者了，而且这老板典型的口是心非，这一个多月里他招来的人员都是许诺高薪，发工资时就降，闹得我给他处理，第一个月末我的几天工资也是通知财务按4000做的，只不过他让我离职的时候估计是心虚，和我说什么以后做朋友啦，给我按5000结算工资。

这种情况第一个公司半个月补偿金、代通知金，及加班双薪。另一个公司的事实劳动关系（考勤，加班单，完整签名的工作交接记录，上有离职原因是公司辞退）仲裁可否支持？大家看看还有什么是我应该提起的啊？谢谢

HR陈勇 2014-06-06 15:27 回复赞(0) 3楼

我觉得如果有举证，劳动合同都盖章了及时老板不承认你那份也是有法律效应的。

一个公司半个月补偿金、代通知金这些都是应该给你的。

依然范特西 2014-06-06 16:32

@0陈勇0：那第二个公司我是否可以要求工资呢？尽管没有签合同，两个公司不是什么母子公司，我是唯一一个两边上班的，感觉他是在玩人，第二个公司我还有餐费记录，加班单，完整签名的工作交接记录。我是想告他，让他知道不能让一个人做两份工作就开一份工资，乱来了不是？回复赞(0)

依然范特西 2014-06-06 16:41

@0陈勇0：我手里的合同是自己事后打印的包括公司那份劳动合同都没盖章，印鉴他自己保管，我是否应该等到20号发工资后再去仲裁？当时要结算工资他不愿意，那样就有完整的工资确认单和工资打卡记录了。即使他不承认合同也有事实的依据了吧？回复赞(0)

依然范特西 2014-06-06 17:50

@依然范特西：得，社保公司也应该交，大爷的还在工资里给我扣出来，这一次告飞他了。回复赞(0)
提安 2014-06-06 14:01 回复赞(0) 2楼

所有证据搜集齐该录音的录音然后狠狠的告吧，告之前顺便去举报就当为民除害得了...

HR陈勇 2014-06-06 15:27

@提安：我发现你写的帖子真可爱~哈哈~~ 回复赞(0)
HR陈勇 2014-06-06 13:58 回复赞(0) 1楼

黑心啊，你们老板！

依然范特西 2014-06-06 16:24

@0陈勇0：所以我正准备不干了，结果他到先沉不住气了，真是不懂法啊！回复赞(0)

HR陈勇 2014-06-06 16:27

@依然范特西：= =。是啊~~ 回复赞(0)