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是这样的,我们公司一女员工刚休完产假,然后不上班说要请假6个月,并且还要公司全额缴纳社保自己一分钱不想出,我们该怎样处理这种员工?该怎样避免法律风险呢?
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snoopyoyo 2014-06-07 13:20 回复 赞(0) 2楼
1.哺乳假核实后可以有,八折工资。
2.公司没有义务帮员工承担社保个人部分。
3.让其来公司书面请哺乳假,规定好复工时间,如果自身制度不健全,就按国家规定执行
瓶儿 2014-06-09 11:09 回复 赞(0) 5楼
LS瑜 2014-06-09 10:40 回复 赞(0) 4楼
首先请6个月的假我建议不批,强行请假,按旷工处理,霸王员工就要用非常手段。如果该员工请假期间是有工资的,按社保的比例扣就可以了,如果她请假是没有工资的,可以告知社保局让其给你建议,或书面通知她需付个人部分,不付就停止。
胖胖鱼236 2014-06-07 21:14 回复 赞(0) 3楼
同意2楼,但是哺乳期国家规定是多久,这个我不是太了解,社保不是某个人或单位说了算的,国家要求的是单位和个人都缴纳并且 有相应的规定比例,告诉她国家规定及公司关于请假的制度
孔祥璐 2014-06-07 12:18 回复 赞(0) 1楼
1、她现在应该在哺乳期,有的孩子需要母亲的照顾,这6个月的假公司最好核实一下情况,如员工确实有困难,应该给予。(哺乳期不能辞退)
2、公司可以健全制度,对于请假进行严格的规定,限定病事假的期限,这种长期事假的可以不发工资。
3、社保公司和个人应该分别承担,公司有代扣代缴的义务,但没有替员工承担费用的义务。
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