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如果员工提出离职 未做交接 公司可否起诉,依据什么?
如果员工连续无故旷工,公司根据制度除名/解除劳动合同,是否还需要交接,没交接能起诉?
走之前的工资是否需要结算?如何结算?
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HR之老Z 2014-06-07 08:58 回复 赞(0) 1楼
1、员工连续无故旷工达到公司制度规定而除名、解除劳动合同是正确的;
2、劳动合同法规定了,解除劳动合同后的合同双方都有合同后义务,所以必须交接清楚工作,否则,因交接不清楚带来的损失员工要负责赔偿等,不赔偿则可以诉讼;不交接或交接不清楚叫走人的,单位可提起仲裁而非诉讼。
3、完清手续交接清楚了就可以结算工资,否则,可以确凿的事实(如,员工没有归还单位的请款什么的)扣留,这不叫拖欠员工工资的。
HR之老Z 2014-06-07 09:00 回复 赞(0) 2楼
2、劳动合同法规定了,解除劳动合同后的合同双方都有“合同后”义务,所以必须交接清楚工作,否则,因交接不清楚带来的损失员工要负责赔偿等,不赔偿则可以诉讼;不交接或交接不清楚就叫走人的,单位可提起仲裁而非诉讼。
3、完清手续、交接清楚了就可结算工资,否则,可以确凿的事实(如,员工没有归还单位的请款什么的)扣留工资,这不叫拖欠员工工资,因有充足正当的理由嘛。
梦影蝶舞 2014-06-13 20:45
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