秦月2014 2014-06-09 11:29 回复 赞(0) 2楼
先进行自我评估,问自己几个问题:我承担了多少工作量,我的工作职责重要度如何?我交出来的工作业绩领导满意吗?属于什么水平?我在这一年来能力得到了哪些提升?在领导看来我培养的资质吗?将来我还能承担哪些工作?哪些责任?我在人力资源市场上值什么价?
再进行关系评估,弄清楚几个问题:我的工作得到领导认可了吗?我与领导的契合度有多高?没有得到涨薪是制度问题?企业文化问题?还是领导个人风格问题还是关系问题?
最后考虑几个问题:按制度可以涨薪的条件我满足了吗?如果满足了我应该可以涨到多少?满意吗?我用什么方式向领导提出加薪要求更好,是非正式还是正式?不同的方式提出可能的后果是什么?最差的后果我能接受吗?
想好你就可以行动了:)祝你涨薪成功!
我是生涯规划导师,如果愿意可加我好友详聊:)
QINGZHUCHACHA 2014-06-08 10:21 回复 赞(0) 1楼