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taka 2014-06-10 08:47 回复 赞(0) 3楼
菩提花 2014-06-09 16:48 回复 赞(0) 2楼
葵花海 2014-06-09 16:46 回复 赞(0) 1楼
公司事情多的情况下，可以与员工协商处理。但应沟通协商，并征得员工同意后方可实施。
你公司的情况，是部门经理提出建议要求，同时提出建议时已过了时间。应由公司部门经理提出解决方案并征得员工同意。
女员工的哺乳假不仅仅属于女员工，还应属于嗷嗷待哺的婴儿，因此不建议取消哺乳假。
建议公司和部门经理，与女员工协商处理，自协商之日起回公司上班（之前的不算事假），哺乳假不合并休假，同时协调该员工提高工作质量，发挥工作效率。这样比静静计较强多了。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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