楼主
gzj2777 2014-06-10 11:32 回复 赞(0) 5楼
4楼说的没错，有些时候我都在想，还不如招批高中生、技校生呢，招大学生无非是看中他们学校里学的一些基本理论，一些解决问题的思路和方法，要不然招学生带起来还特别累。我讲得这么多，但谁知道他们能听得进去多少，培训是做了，但效果并不明显。因此，我现在也在调查对他们的培训内容，这样下去带出来的人素质如果不高的话，自己都觉得丢脸。
但是现在都已经都二十几岁的人了，经济条件比以前是好多了，但是人员素质却也差了不少，不都是在说就业形势严峻吗，现在找工作不急，约来谈也不急，不是经常见到迟到的，就是不来的，每次约个十几号来，来的有5人已经不错了，约个面试也要看他们的面子，约前问他们有没时间，要不要来，都说是有时间会来的，实际呢，所以也看出，现在的学生讲话做事，这责任心太差了些。
看来自己都OUT了，对于他们，还要找找另外的方法才行， 要不然还真难带，领导批评起来可不会说是学生不来，而是自己能力或者方法有问题。
闪灵 2014-06-10 11:13 回复 赞(1) 4楼
哈哈，楼下的几位同学要仔细审题哦，要不然楼主会很郁闷，老师也会打零分的呢。
楼主主要在抱怨刚刚毕业的大学生和前几年的大学生素质差别比较大呢。
这个是正常现象，随着教育愈加市场化，不断的因为钱而扩招，当上大学成为常态，入学率达到85%以上时，大学生已经不再是衡量人才的重要标准了。
随着大学生人数的激增，教学质量在不断的下降，数量远远无法满足，由30人的课变成80人的课，由新毕业的大学生给一年级的来授课，这样的情况能好到哪去。
再加上现在的学生也很浮躁，没有人再讲传统美德，仁义礼智信温良恭俭让，谈的都是钱，炫的都是富。自我评价过高，造就了一批典型的眼高手低患者。
我们企业招聘大学生主要是为了他们的基本素质、学习能力及丰富的可塑性，是企业为了未来长期发展而做的人才储备，而现在这个目的很难达到了，这是中国教育体系的悲哀。
现在招聘大学生，我更倾向于招聘技校生和大专生，不单有一技之长，还没有养成那一身浮躁傲娇之气，在他们面前你是老师，而不会像在大学生面前我们更像个保姆。
慢慢来吧，因时而异，楼主就耐心点当一个称职的老师吧，可能这批的材料质量不是很高，但工作总是要做的，加油！
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