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自离员工的处理

unalyn... 2014-06-10 17:15:06

公司一直有自离的员工，目前的做法是连续旷工3天后算自离，通知员工到公司办理手续，并结算工资，但导致的后果是有员工批不到离职申请，就旷工等通知办手续，弄得生产部门有意见，他们觉得旷工自离了就不管了，不考虑其他因素，请问像这样的情况，如何处理自离的员工是既考虑到法律的因素又能兼顾生产部门的顾虑？工资是否正常核算？

tjhrls 2014-06-11 09:22 回复赞(0) 2楼

不要怕员工效仿，反思公司或部门管理问题

生产部门不签字，要多沟通，打不成一致人力签字或不签字就算了，但个人自离申请签字还是要的，这样风险最低

离职前的工资是必须要付的，即使是被开掉也要付，否则容易出仲裁

unalynn 2014-06-11 09:37

@tjhrls：谢谢！公司也是想把风险降到最低，所以也是一直要求自离员工办理手续且支付工资的，但是生产部门觉得其他公司自离就是不管不结算工资，他们不理解为什么我们要办手续结算工资，特别是结算工资，他们认为我们的做法影响到他们了，这可能跟公司要求间接部门围绕生产服务不重视人资部门有点关系。回复赞(0)

tjhrls 2014-06-11 15:30

@unalynn：重点稽核该部门公司制度执行情况、员工意见反馈情况回复赞(0)
畅桦公主 2014-06-11 08:49 回复赞(0) 1楼

完善公司的制度，说明自离员工在未回来办理相关手续，工资不予以结算，且造成公司损失要追讨相关的责任！！

unalynn 2014-06-11 08:59

@shirrly：谢谢！目前是生产部门对我们要求自离员工回来办手续结算工资这个情况有意见，他们认为我们这样处理会让别的员工效仿，离职都不走正常的离职申请，而是通过自离这种方式达到离职的目的。他们的想法是自离员工就不管，也不给他们结算工资，我想了解的是对于自离员工不处理，不结算工资是否违法？谢谢！回复赞(0)

畅桦公主 2014-06-11 09:55

@unalynn：这个问题我也详细思考了一下，这也的确存一些问题，不结算工资不合法，但是回来办了手续结算工资对员工来说比正常申请离职方便。我想这需要与员工沟通一下，跟他说明他这样操作会影响其以后的职业生涯的发展，并且相关的信息也会存在档案中，如果需要公司出具离职证明或者将来新公司的回访也会存在一定的影响，希望员工能够更客观的思考和衡量其中的利害关系！回复赞(0)

unalynn 2014-06-11 10:34

@shirrly：您提到的观点我们都有考虑过，但生产部门的员工都是外来打工的，一线人员流动性很大，出去找工作也很容易，他们不在乎也不考虑那些职业生涯与个人档案，这样就导致你的沟通无法达到目的，出现这样的情况，领导要求不要违法，降低公司风险，生产部门又要求你不要那样操作，否则让他们无法管理，你夹杂在中间很难处理好，很是苦恼。回复赞(0)