拒绝加班如何处理？

koalay... 2014-05-20 13:57:05

一公司加班超过《劳动法》规定，但因产量过高，不得不进行加班。如有员工拒绝加班应该如何处理？

王泽强 2015-12-09 12:52 回复赞(0) 7楼

这个你要制定一个流程，比如写加班申请单，经过部门主管签字确认，并经人力资源部核实后才能算加班。
iAngel 2014-05-23 14:15 回复赞(0) 6楼

我们的相关规定是，每个月在工资以外，多发2天的超时补贴，无论该员工当月是否有加班，都会发放。如有2天以内（含2天）加班者，正好抵冲，如当月无加班，这2天的超时补贴就是员工挣了，不再额外另计加班时长发放超时工资。优势是：工资核算时降低了相关工作量；劣势是：有些部门员工极少加班，总会挣这2天补贴，有些部门加班频率较多，超过2天，那就要特殊情况特殊处理了，因工作内容而定才公平，不会挫败员工的工作积极性。除非没有这项补贴，按实际出勤时间计算，这样增加了核算的很多工作量，但对员工而言，较公平合理。就看每个公司的老板看重哪方面了，很难完美平衡。
他山石头 2014-05-21 15:48 回复赞(0) 5楼

按照你的描述应该是产量超出了员工的实际负荷。想想员工也是人，需要休息。除了在公司内部的强制性处理办法意外，我们是不是还可以通过招聘“临时工”来解决问题。特别是对于某些有周期性的阶段，人力资源应做好人员的需求规划。比如招聘学生等以满足这部分特殊生产的要求。
悲伤地华尔兹 2014-05-21 14:28 回复赞(0) 4楼

加班的工作量计入绩效工资，不加班完不成工作量，自然绩效工资就少，看谁敢不加班
小鸟奶爸 2014-05-20 17:00 回复赞(0) 3楼

除非员工的底薪很高，员工不加班也能满足，一般员工都希望多加班多拿加班费的，要么就是你们加班费计算不合法，员工拒绝加班，我们员工底薪都是按当地最低标准工资计算，不加班就只能拿最低标准工资，没人不愿意加班的。
hjycyb 2014-05-20 16:53 回复赞(0) 2楼

员工是有权拒绝加班的，但是公司往往会在绩效考核中放入这个指标，如果员工拒绝加班可以扣其绩效工资。

湖北小贤 2014-05-29 15:11

@hjycyb：那假如管理人员的工资构成没有绩效工资这一项，都拿固定工资，员工当然可以拒绝加班，在不辞退的前提下该如何考核？回复赞(0)

0旋转的木马0 2014-05-30 09:33

@上韧若水：既然工作量很大了，就额外拿出一部分（可以在普涨薪资的时候充抵），作为加班奖金，不加班没有，慢慢把这部分奖金，作为工资的一部分，以后就有考核了嘛回复赞(0)
马妞儿 2014-05-20 15:16 回复赞(0) 1楼

根据工作需要必须加班的，这个必须要加呀。加班工资也要完善。如果个人不接受，那可以不录用

牛蒡子 2014-05-21 23:00

@马妞儿：如果是销售型公司，员工自发地加班，会在绩效来体现还是有加班工资？回复赞(0)

马妞儿 2014-05-22 09:29

@牛蒡子：加班这个主管要合理的安排，不是员工想加班就加班的。在加班前做好加班申请主管签字，这样有效。至于你们是绩效还是加班工资，这个要看你们怎么处理了。我们加班有审批，加班有加班工资。绩效没有回复赞(0)