iAngel 2014-05-23 14:15
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6楼
我们的相关规定是,每个月在工资以外,多发2天的超时补贴,无论该员工当月是否有加班,都会发放。如有2天以内(含2天)加班者,正好抵冲,如当月无加班,这2天的超时补贴就是员工挣了,不再额外另计加班时长发放超时工资。优势是:工资核算时降低了相关工作量;劣势是:有些部门员工极少加班,总会挣这2天补贴,有些部门加班频率较多,超过2天,那就要特殊情况特殊处理了,因工作内容而定才公平,不会挫败员工的工作积极性。 除非没有这项补贴,按实际出勤时间计算,这样增加了核算的很多工作量,但对员工而言,较公平合理。就看每个公司的老板看重哪方面了,很难完美平衡。