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三茅网 问答 正文
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招聘的时候怎样回答问薪资的问题

茹茹大宝贝 2014-06-11 10:58:06
收藏 4
我们是一家民营医院，医技护人员的工资并不高，但是我们医院环境好，规模好，管理好，一般人愿意过来面试的话都基本能留住，电话里询问的时候一提工资就不行了，想问下怎么系统的去考虑工资这个问题比较好
  • 新能源

    新能源 2014-06-11 12:58 回复 赞(0) 3楼

    如果薪资待遇不是很高，可以将公司潜在的福利加入其中，说一个比较抽象的额度，效果会好一些。

    其实，在电话面试中，一般人往往有种错觉，公司人力太过热情，反而让一些面试人员认为贵公司待遇不好。怎么说了，对不同性格的人，采用不同的电话面试技巧，效果会又不一样。

    茹茹大宝贝

    茹茹大宝贝 2014-06-13 18:26

    @新能源：这点深表赞同，我发现有时候我遇到合适的人了， 我在这边霹雳巴拉给人说了半天希望他过来，最后是她考虑考虑，后来我就不浪费口舌了，没想到人还真过来面试并且留下了 回复 赞(0)
  • Allen1224

    Allen1224 2023-09-24 23:26 回复 赞(0) 4楼

    将福利重点描述！

  • 秘子

    秘子 2014-06-11 12:53 回复 赞(0) 2楼

    不明确告知具体数额，建议告诉一个大概的薪酬范围，告之其根据自身能力、资历不同给予不同薪酬，具体薪酬需面谈后确定，同时可以说些公司比较吸引人的福利：交通补贴、住房补贴、餐补等；隐性福利：比如环境好等。。
    茹茹大宝贝

    茹茹大宝贝 2014-06-13 18:27

    @秘子：恩恩，我最近在想办法往你这个方向努力，我都是说看面试情况和你个人能力决定的。福利我们五险但是半年后才给入，我很纠结的 回复 赞(1)
  • 强巴拉

    强巴拉 2014-06-11 11:15 回复 赞(0) 1楼

    不直接回答具体的数额，就告诉每个人的具体情况不同，薪酬水平也不同，参加面试后基本就能确定，先忽悠过来面试，嘿嘿。

    茹茹大宝贝

    茹茹大宝贝 2014-06-13 18:27

    @强巴拉：嘿嘿嘿，你肯定特能忽悠应聘的人来面试 回复 赞(0)

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2024-07-01 09:18
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