我所在的公司是一家以销售为主的公司,刚来公司的时候应聘的是行政人事,但是现在一个月试用期到了,老板认为我目前的工作量太小,希望我兼做业务并延长试用期,我该怎么处理呢?
鹰之国度 2014-06-11 16:17 回复 赞(0) 2楼
第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
由于自用工日起一个月内签订劳动合同:
如果你已经签订劳动合同,延长试用期已经违反约定的一次试用期,你实际工作内容是不是超出劳动合同规定的工作内容;
如果你没有签订劳动合同,试用期则参照第十九条试用期的规定,加上工作内容结合你本人意愿是否考虑继续工作下去。
如果愿意工作继续下去,则需要跟领导明确工作职责和工作明细,
如果不愿意,则提出辞职申请。