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三茅网 问答 正文
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违反签订无固定期合同，要赔偿2倍的工资怎么计算？

yanglu... 2014-06-12 08:22:06
收藏 2
我单位有位员工在酒店工作了近20年，因其表现实在不行，加上单位要求各部门精简人员，正好该员工（签订的是固定期限合同）合同期满，该部门经理做出与其终止合同的决定。单位通知该员工终止合同，该员工也很爽快的办理了终止合同手续。我单位按照规定计算出了应支付的经济补偿金6.5个月*其前12个月的平均工资。该员工在领取经济补偿金时，拒收。之后，我单位接到仲裁院的通知，该员工前去仲裁，提出诉求要求支付其无固定期工资8万余元等等。我单位是国有转为私营企业的，有的工作方式延续了国有的做法，员工一般签订的是固定期限劳动合同，自劳动合同法实施以来，单位也没有完全按规定办理，单位很少几乎没有主动解除终止员工合同，一般是员工提出辞职的，现在发生了这样事情，不知道该如何是好，下个月就要开庭了，如果诉求者赢了，以后的工作该怎么进行？
  • 空手道

    空手道 2014-06-12 10:48 回复 赞(0) 2楼

    争议主要是08年劳动合同法执行后的赔偿问题。按此标准你们的计算是没有问题的。

    但现在的社会关系复杂，建议你公司还是找个律师积极应对较好。

  • tjhrls

    tjhrls 2014-06-12 08:42 回复 赞(0) 1楼

    查一查当地08年新合同法实施前对于终止合同是不是要给补偿，如果没有，你们的补偿是合适的，他不会赢的。

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