各位牛人：
您们好！现在我处于极其迷茫的一种状态，在这请求得到各位高手的指点！
本人2012年毕业，主修人力资源管理，然后在一间规模较大的制造企业任职人事管理员，主要从事档案管理、协助招聘事宜，做了大半年，感觉可以学到大公司在人事管理方面的一些基本操作，但是长时间下来，公司有自己的一套，只需要按照流程走就可以了，大半年下来，感觉自己没多少长进，我们招聘的对象几乎全部是普工，都是求人入职的感觉，什么招聘技巧根本用不上啊，接触的知识面都比较窄。加上地理位置偏僻，交通不便等原因就离职了。
后来直至现在，在一间工程咨询公司做人事行政，由于公司规模较小，只有20来人，根本谈不上人力资源管理，领导忙着搞业务，不懂、也不重视。我负责的事情基本上都是关于公司资质申请、技术人员注册、变更、年审之类的 ，关于人事的方面，涉及的极其少：人事方面的制度、相关表单等基本流程，记一下考勤。。。事情比之前杂了很多。这样下去，感觉2~3年后我也不会有多大进步。
我现在感觉很迷茫，感觉现在越来越偏离自己的HR路线了，我该怎么办？求指点！谢谢！
微妙本心 2014-06-12 17:13 回复 赞(0) 2楼
首先是大环境的问题，中国现在很多中心企业不大重视人力资源，这是我们个人无法改变的，但各行各业都有自己的苦水，做好自己手上那份工作就可以了。
另外，其实我觉得你的职业道路是蛮好的，可能你当时没有意识到，浪费了。第一份工作，在一家正规的大型企业，公司有自己的一套流程。其实你操作起来觉得很平凡，但是当初制定这套可以让你们操作起来简单的制度这个事儿本身就不简单，当时你只顾埋头做事，没有去思考每个步骤的缘由和含义罢了。现在，你在一家小公司，其实这又是一个机会，公司本身的内部制度没有建立起来，你是来自大企业的专业人才，那你就来让他们规范起来。在做这件事的过程中你就能体会到当初你瞧不上眼的那些琐事蕴含的深意了，在实践中自己边探索边进步，把所学加深。至于老板不重视，这个就看你怎么去引导他了，现在这世道能当老板，头脑肯定是有几分的，你若真是做的事对公司有益，相信他不会无动于衷，如何沟通，让他支持你，就看你如何规划，如何作报告了，这就是考验你在之前那家公司是不是白待的时候啦。
了空 2014-06-12 16:48 回复 赞(0) 1楼
每个人自己的希望想法等都不一样。个人建议仅供参考。
首先就是正视自己内心真正想要的是什么。如果你打算一直从事人力资源的话。我个人觉得你在第一家单位离职比较可惜。因为他们公司的规章制度非常完善。可以学到很多东西，只是因为时间尚段没有感觉到吧。但是你到第二家单位我不知道那家公司具体什么情况。相对来说你接触的比较全面，这是机会，就是因为他们不全面，才能体现自己的价值。他们公司不重视人事，是因为看不到人事的价值。能否让他们重视，就是你的本事了。
其次，你最困扰的地方好像是因为总是学不到东西，但是学不学得到就要看自己了。无论大公司还是小公司都有可以思考的事情。况且HR本身不能仅仅集中在那理论的六大模块中。例如沟通、人际等等，甚至包括揣摩老板的心思都要慢慢磨练积累。
个人建议先确认自己到底想要什么，然后在工作中多花心思，发现解决问题。否则无论到哪里，你都会很困惑。因为我之前也有过这种想法，而后浪费了很多自己宝贵的时间。
仅仅个人的一些自己的经验总结，希望能够给你一点帮助。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
