nina1234 2014-06-13 15:46 回复 赞(0) 3楼
首先,澄清下,签订劳动合同,但没有给员工缴纳社保, 和避免支付双倍工资并没有直接的联系和关系。
公司没有为员工缴纳社保，如果员工进行仲裁，目前仲裁委员会已经不再授理，前提是员工没有发生疾病或者工伤之类出现赔偿损失，只有这种情况下仲裁委员会才会授理。
作为老板，希望逃避社保费用（养老、医疗、生育、失业和工伤）节省人力成本，但是危险很大：
1。如果员工发生工伤，公司没有交纳工伤保险，所有医疗费用和补偿均有公司承担和支付，这是一笔不小的数目，初步估计工伤致死的所有赔偿总计50万元左右，掂量下轻重；
2。如果员工怀孕，本来能享受的生育补助和生育医疗费用将全部由公司承担，公司必须承担员工在产检、可能的病假和产假期间的工资和医疗费用。例如员工工资为5000元，光生育补助22528元，还有医疗费用奖金3000元，共计25528元；
3。如果员工失业，导致无法领导失业补助金，公司也难逃责任。
以上种种，公司节省小钱，但是未来不可预见的风险和赔偿将足以让公司无法承担影响正常运营。
所以，请喝老板好好沟通，讲明利害，毕竟出现问题时，就是吃不了兜着走了，也根本不是双倍工资的问题，而是几十倍工资的问题。
庆幸一点，社保中养老保险是累积分制，是可以以单位名义补缴的；但是其他种类的保险就不能补缴了，只能来年规定时间内再操作了。
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