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员工认为自己的劳动付出没有得到相应的报酬从而消极怠工怎么办?

我是山东一家酒店的人事专员,最近是旅游旺季、偏偏厨师又难招。现在面临人员缺编、一个人要做两个人的工作或附加额外工作,大家都怨声载道。公司领导要求其他部门出人帮忙,其他部门也各种原因不愿出人帮忙。员工纷纷打辞职报告,而且现在招人也不好招聘,公司出现人员危机。
  • 小虾米积土成山 楼主

    小虾米积土成山 2014-06-16 10:38 回复 赞(0) 10楼

    感谢大家的出谋划策!
  • 苏州小朱

    苏州小朱 2014-06-14 08:43 回复 赞(0) 9楼

    楼上说的很对,可以参考发奖金的形式
  • 进行中

    进行中 2014-06-13 23:22 回复 赞(0) 8楼

    从实际效率来看,在现有人员情况能完成工作量,针对性的增加相应奖金可解决问题,个人觉得是很好的解决方案。赞同以上各位的解决方案,很人性、实际,谢谢,学习了!
  • viki11

    viki11 2014-06-13 11:27 回复 赞(0) 7楼

    既然是人员缺编,一个人做两个人的事情,大家抱怨也属于正常,楼主和你的领导好好安抚现在仅有的厨师吧,给人家加工资是肯定的啊,抓紧时间招聘,可以让内部员工推荐介绍,给予推荐奖金。不然现有的人不断的走,新人又迟迟招不进来,陷入恶性循环了,其它部门不愿意出人帮忙,要加强下团队建设和企业文化啊,当前最紧急的是把局面控制并稳定下来,工资要加,工作的分配要和理,和厨师的部门主管一起努力吧
  • 三江源

    三江源 2014-06-13 10:19 回复 赞(0) 6楼

    厨房的工作量是可以通过每日的出菜量测评出来的,根据测评结果给以增加工作量的薪酬补助。建立薪酬补助机制可能是解决问题的一种办法。

  • miki鼠不青

    miki鼠不青 2014-06-13 10:01 回复 赞(0) 5楼

    增加额外的工作没有得到奖励换谁都会心态消极,公司是否能在人员缺少时增加额外奖励及精神鼓励呢?


  • 军之乐

    军之乐 2014-06-13 10:00 回复 赞(0) 4楼

    应急的办法可以采取:1、对现有厨师增加绩效奖金,这个可以由HR经理与部门经理一起找员工沟通,说明这个增加的绩效奖金是现在缺人的情况下给的,等人招到以后此部分奖金就没有了,如果员工同意要钱不再加人,对公司来说是最好不过的,既省去招人的环节,又节约了人工成本。2、对于重点员工可以适当的提高固定工资,以稳定现有员工队伍。3、加大招聘力度,做好人员补充准备。
  • 冬冬三毛

    冬冬三毛 2014-06-13 09:53 回复 赞(0) 3楼

    1.以奖金形式增加多做工作员工的收入。

    2.在淡季给予多做工作员工带薪休假。

     

  • 博弈hqt

    博弈hqt 2014-06-13 09:30 回复 赞(0) 2楼

    岁月的影子点评的不错  一般都那样操作

  • 外外2014

    外外2014 2014-06-13 09:29 回复 赞(0) 1楼

    人员缺编、一个人要做两个人的工作或附加额外工作。

    本来就难招,就应该好好的稳定现有人员。

    对于相比之前承担了更多的工作任务,公司应该评估后,决定是否能采取在旺季设立奖金,提高福利待遇等方式来稳定员工。

    如果这些员工平时工作都很认真,真的是增加的工作任务,公司应该提高其待遇;如果只是借口要离职,公司可以一边稳定住,一边招人。

    但个人认为,与其重新招聘,还不如稳定现有员工。

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2024-09-18 17:51
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