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到新单位如何入手、改变之前不规范的人事工作

飞飞2013 2014-06-13 09:27:06

我公司是一家有六百多人的物业公司,刚入职发现这边的规定制度形同虚设,都是靠经验办理做事,一切的管理都在几个部门管理人员那里,人事部单设一名主管所做的工作也只是办事员的角色,因出现了几单劳资纠纷后,所以他们决定请一位有人事工作经验的人来改变这些问题。于是我到岗了,人事档案简单、无培训、无流程的管理且人事根本没有地位,只是负责基本的入、离职,在多次的沟通中发现要想改变或提升人事工作问题,有着诸多障碍,这方面我应该如何开展或入手呢?

怎么样提升人事部的地位呢?

另外,我公司总公司有套奖惩制度,各部门又有一套岗位扣罚制度,我认为这样做太混乱,想请教一家公司能出现两套规定吗?有何依据?

  • 张小溪

    张小溪 2014-06-13 10:37 回复 赞(0) 1楼

    1、最好2套汇编成一套,规章制度不能有2,要有权威性,万一出问题照哪套合适?

    2、刚到新公司,先熟悉每个环节、各部门工作流程,把优点与漏洞一并找出,并找出修补漏洞的办法,说明不修补会带来的风险,一并上交领导,如果是英明的领导会仔细考虑你的想法的,如果领导不待见你的想法,我想这样的领导你也没必要继续跟随。

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