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葵花海 2014-06-13 11:25 回复 赞(0) 3楼
1、将该员工的工作分摊给能协助部分工作的员工；分摊工作的同时，将该员工工资的一定比例拿出来做为分摊了工作的员工的额外奖励。（适用于临时调整）
2、做好该岗位招聘，尽快招到人员替岗。（该岗位员工返回有一定时间：孕期生产、哺乳等）
3、做好公司各岗人员的梯队储备（长期准备，以备不时之需）。
冰晶儿 2014-06-16 13:40
viki11 2014-06-13 11:06 回复 赞(0) 2楼
viki11 2014-06-16 14:27
冰晶儿 2014-06-17 09:47
冬冬三毛 2014-06-13 10:26 回复 赞(0) 1楼
整个部门不能因为某一个人的离岗而工作停摆。
一面找新人一面把孕妇员工的工作分解给现有其他老员工。
一面寻求经营部主管领导的帮助一面尽可能给多承担工作的老员工争取合理范围内的额外劳动报酬（奖励）。
冰晶儿 2014-06-13 10:31
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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