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Dennis149149 2014-06-13 11:33 回复 赞(1) 2楼
1、确认该员工之前的工作能力和成绩；
2、对于该员工个人职业规划的想法认同，但是要告知他现在的岗位是公司根据每个员工的特长来安排的，如果有机会可以调整，并可以告知他“如你希望有更多的学习机会，可以在做好本职工作的基础上，他可以参与薪酬方面的工作，作为前期的工作积累，公司一旦出现调整时，你将优先考虑他。。。。。
沙燕飞 2014-06-13 11:21 回复 赞(0) 1楼
1.做自己喜欢或感兴趣的事，是每个人的理想，但能有多少人能遂愿呢？
2.员工不愿做员工关系，是认为没有技术含量还是太繁琐？了解原因很重要；
3.员工关系是相当有技术含量的岗位，需相当的协调与沟通能力，很能锻炼人
建议了解员工的真实想法后与其沟通
Only92 2014-06-13 14:15
沙燕飞 2014-06-13 15:22
人力专业知识第17章考点梳理
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