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员工不辞而别导致单位来不及安排补休,也要支付加班费?
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家庭法律好帮手 2014-06-16 09:15 回复 赞(0) 3楼
冬冬三毛 2014-06-13 11:31 回复 赞(0) 2楼
不知道具体什么情况?
不辞而别是指的故意旷工不来公司上班?如果是,尽可以按旷工处理啊。
加班调休的情况看公司考勤制度是怎么制定的。
未来得及补休的加班费可以和旷工扣款抵消吧。
如果公司考勤制度里面没有规定清楚补休没休的情况,个人觉得应该支付补休折合工资。不然员工仲裁胜算很大。
建议完善公司考勤管理制度,把这些情况都考虑进去。作出明确规定。
葵花海 2014-06-13 11:13 回复 赞(0) 1楼
看是否是公司导致员工不辞而别,如果公司无责,则按公司制度规定处理。该加班计算的计算,该处罚扣除的扣除。
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