三茅网问答正文

请问我应不应该离职？

little... 2014-06-13 11:34:06

我是一位hr专员，从过年回来后我的工作一直就是负责打电话招聘，其中涉及软件开发工程师岗位，产品经理，产品策划和销售人员的岗位。

但是招聘的结果不尽如人意，开发工程师闲我们地点远，来面试的人不多，而来面试的人技术主管又不满意的多；产品经理和策划的面试人员多，可是面试的周期长，领导一直不能敲定下来，销售的人员更是因为待遇低，来的人多，走的更多，经常是一两天，一两个月就不干了。

这的工作我很没有成就感，产生了离职的念头。请各位高人指点迷津。不甚感激

海镜湖 2014-06-14 21:16 回复赞(0) 4楼

如果公司给你转正了，你就在那呆着吧。困难总是会有的，关键是分析原因，找到解决方法。我之前也有过这样一段类似经历，那时觉得比较压抑，后来公司招了一个人事经理，我们一起找原因，做分析，给公司提一些建议，也就挺过来了。
楼主

littleting 2014-06-26 15:23 回复赞(0) 8楼

13号发表的疑问，然后后来我在三茅那写信请教。回信中有句话如醍醐灌顶：在一个地方过不去的坎，在别的地方一样过不去，所以要熬着找到出路。今天我偶然看到我提的问题得到那么多的点拨，我很开心。谢谢大家的指导，小婷在这里非常感谢大家。现在的我已经给领导提出了自己的一些想法和问题，正在解决问题。

期待有好的结果。
澜鈊 2014-06-16 09:45 回复赞(0) 7楼

今年人才市场招聘情况确实有点困难。但是从你的描述看，招聘不成功的主要原因还是你们公司内部。你可以把这些不成功的因素做一个分析，并提出整改意见给领导。比如，产品经理和策划的人员面试周期长的问题，你就可以建议部门在有合适人选的时候一周内作出决定，因为公司急着招聘人才，人才也在急着找工作，谁都等不起。销售人员来一两天就走，或者一两个月就走应该不仅仅是薪资问题，可能还有内部管理的问题，这些你需要与那些离职人员进行沟通，了解他们离职的真正原因。关于路途远的问题，你在筛选简历的时候就注意看他们的家庭住址，或者在电话面试的时候就问一句，如果确实嫌远的不愿来的就放弃。在工作失败时找到关键原因，并想出解决办法才能让你的工作越来越顺，越来越有成就感。不能遇到困难也不想解决的办法，然后自己就退缩逃避，这样你永远都不会成功。今天从这里离职了，保不准你到其他公司也会遇到同样的困难。但是，如果你提出了解决问题的意见和建议，但是没人理你，或者没人帮你解决问题，那就要好好考虑一下了。

littleting 2014-06-26 14:14

@澜鈊：非常感谢你温柔而又理性的分析。回复赞(0)
renard 2014-06-15 10:15 回复赞(0) 6楼

自己权衡吧，有的人就喜欢做具有挑战性的工作。
春风不化雨 2014-06-15 07:42 回复赞(0) 5楼

我要回复..别.逃避
1太阳1 2014-06-14 09:07 回复赞(0) 3楼

重点是还分析招聘失败的原因在哪，重点改善之。
jorshua 2014-06-13 17:37 回复赞(0) 2楼

离职，在现在社会是很正常的一种现象。很多人离职的想法，就是逃避。但谁也没办法保证你以后会不会遇到这样的问题，如果你现在不把自己遇到的问题解决，我敢保证你以后肯定会遇到同样的问题。

再退一步，你现在离职，你应聘其他工作，你的竞争力在哪里？

反过来，我们如果想办法解决了现在的问题，你想后果会怎样？

也许，你会说了，我确实没办法，我很没有成就感。那是因为，你想的办法还不够多。

加油...

littleting 2014-06-26 14:09

@jorshua：非常感谢你给的正能量回复赞(0)
luluming 2014-06-13 15:42 回复赞(0) 1楼

关键还是要看你自己的定位，招聘岗这些现象是很正常，关键要看自己是如何处理，在面试率低的情况下有没有做分析，有没有更好的招聘效果，来的人少有没有做电话分析，来人少的原因除了地点，工资，有没有其它原因