离职后能否要求补发年终金？

chenle... 2014-06-13 12:29:06

一个同事劳动合同于2013年12月31日到期，到期后，通知其没再续签，当时也同意了，并办理了离职手续，现在突然要赔偿和补发年终奖，怎么办？

HR林泉 2014-06-13 12:41 回复赞(0) 1楼

1、要求什么赔偿？

（1）如果是自愿离职，并写有辞职书或者离职书，那就没有赔偿。

（2）如果是公司通知不续签，那么他是有合理要求赔偿的。

2、年终奖，这一项，一般来说不会支持。这个不是必须的。

当然公司如果制度上有规定，他抓住点了。你们还是得给。

如果制度上没有规定，就看你们人情化，想给就给，不想给就不给。
tjhrls 2014-06-17 09:51 回复赞(0) 6楼

从法律角度上讲，如果合同中没有约定可以不发，否则必须发。

从管理合情理上讲，建议发放或酌情发放，否则对其他年底年初合同到期的员工影响极大
dongan02 2014-06-16 09:32 回复赞(0) 5楼

合同到期，企业提出不续签是需要经济补偿金的，这个是必须的。年终奖要看企业的规定，如果企业规定了年终奖在发放时必须在职，而发放在12月31日后，那可以不给的。不过，感觉企业有些不厚道，想蒙员工哦，经济补偿金还是要给的。
Nick.Gao 2014-06-14 11:31 回复赞(0) 4楼

一般来说，我们员工在离职的时候会开具解除劳动关系证明，上面标注了“自离职之日起已与单位结清一切工资、奖金，社保关系已转移，与公司无任何经济、劳务纠纷”并让员工签收，企业留下附件备案。这样是可以规避这种情况的
nina1234 2014-06-13 16:11 回复赞(0) 3楼

这种情况,属于"事后知晓"的纠纷, 员工已当时不知道有赔偿为原因,是可以申请仲裁的。

这种情况下，需要准备：

1。是否写明个人原因离职；

2。离职无异议，属于协商解除非非法解除：离职协议上是否写明因为个人原因离职，这个很重要。即时本案例情况属于协商离职，也说明员工对于离职并没有异议。请注意整理相关离职材料，特别是没有补偿金的离职都是需要好好进行证据和材料记录的。

2。申诉权和申诉期限：公司提出没有续签并无补偿金，员工当时表示同意。但如果员工申辩说不知道可以争取补偿金，员工是有申诉权的，且员工知晓后进行申诉，仲裁委可能会支持员工。

员工现在突然要赔偿和补发年终奖，距离离职时间由多长时间也有关系。如果员工知道可以申诉后在一年内没有申诉就不能再申诉了。

3。离职补偿金和年终奖是否支付：按规定公司需要支付离职补偿金和年终奖；

如果公司能拿出员工离职当年并未达成有关绩效目标不能发放年终奖是可以不给与的，如果不能举证，由于年终奖是员工过去一年工作的奖励，是员工工作报酬的组成部分，如果企业的规章制度约定享受条件（如离职多久不能享受等），必须发放给员工。

但是离职补偿金员工证明并未维持待遇续签意向，即使员工表现很差，公司是需要赔偿的。
Cherry580 2014-06-13 13:11 回复赞(0) 2楼

公司通知不续签合同的，应该要给予赔偿的，如果当时没有给，那么，补算一下，公司领导签字，给他，并签字结束

赔偿标准参照劳动合同法，每工作满1年给予1个月，超过6个月不足1年，算1个月，不足6个月的算半个月的补偿金。如果当时没提前1个月通知，也要多给一个月待通知金。

年终奖，要看公司规定，公司制度如有规定年终奖发放前离职的，不给于支付的，不是工资的一个组成部分的，如视公司经营状况等等类似的规定就不用给了，如果是说薪酬制度中规定，抽出月薪的一定比例作为年终奖，或者是13薪，年底发放等情况的话，而员工又持有相关依据，那么就需要支付