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Tom7327 2014-06-14 21:47 回复 赞(0) 2楼
1楼回答很专业。
中层干部,我有点悲观,好经理是赛马赛出来的,不是培训出来的
李继超 2014-06-14 10:06 回复 赞(0) 1楼
培训体系的建立:明确培训目的,非“因有而有”,而是“有用才有”,创业期与成长期的培训也有很大区别。总体来说,可以简单分为:有效需求汇总、制定试预案-设立试点、建议反馈、培训计划、推广执行、设立监督、申诉渠道、年度总结。
关于内训师的操作分享:发挥其业务特长;TTT培训,提高其培训能力;做好奖励政策;绩效加分;
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