subaru 2014-06-13 23:20 回复 赞(0) 4楼
首先,请假扣工资肯定不合理,但是可以变向将考勤和培训结果纳入考核机制。
我们公司也经常利用节假日集中培训,但是不会完全占用节假日,比如五一十一小长假,会在较长工作日前后留1-3天给员工休息,法定假日长时间连续工作加培训后酌情给员工调休,将培训考勤和参与培训的态度、效果评估等因素作为考核标准之一等等。
既然公司的出发点是好的,现在媒体网络条件这么好,也可以考虑开设网上课堂,让员工自行登录学习,或者发放电子版培训资料,让员工自己安排时间自学,公司只要做好自学结果评估和考核,同时配套Q&A环节即可。
培训工作灵活性很强,学时只是可控因素之一,内容、方法、途径都可以待开发!