S_1330043575 2014-06-20 15:22 回复 赞(0) 3楼
风轻 2014-06-13 17:24 回复 赞(0) 2楼
首先,该员工已经退休并开始领取退休金,不再属于劳动关系,只能属于劳务关系。公司发放工资也是按照其付出劳动支付的报酬。
其次,病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。因其不再属于劳动合同范畴,所以不存在医疗期的问题,也不存在病假工资的问题。
第三,由于其不属于劳动关系,故不再适用于劳动合同法支付经济补偿金的规定。
综上,该员工的要求是不合理的。
不过,鉴于该员工长期在企业工作,可以一定程度上按照病假工资的有关标准,给予他一定的特殊补助或者慰问费。不过要解释清楚不能享受补偿金的规定并做好相关宣传,以免其造成其他负面影响。
同时,单位也应该“亡羊补牢”,做好其离职手续,单位存档、通告。