usan 2014-06-16 09:03 回复 赞(0) 1楼
哦,这种情况,每个企业都多少会有,给人的感觉是不守信用,关键还得看老板是个什么样的老板了。。。
下属是做不了老板的主的,但是为了广大职工的利益,HR还是该努力就努力一把。
首先,看看公司有没有这方面的规章制度,薪资调整制度,有的话那召开会议,按章办事就是了。
你有郁闷了,有制度或者没有,老板不配合你,不支持你可怎么办?没办法,那只有发动人民的力量了,谁对此有意见?都有哪些重要性的人物?现在什么情况,影响到工作,触动公司利益了已经,这些形成文件报告给领导决策吧,也许这会提醒你们老板,让他醒醒。
当然,没有制度的话,要根据以往的经验和程序做成程序化文件,过程中要注意火候哟。。。
企业效益不好的前提下,要注意哟,没有盆里的碗里的也保不住,所以注意分析大的环境,职工也要树立为企业着想的思想。
个人意见,仅供参考。