1.2014年5月1日（周四）、2日、3日，3天上班，均换成调休，那么调休天数是3天呢还是7天呢？
2.另外假如每月正常考勤总天数是21.75天，由于节日3天的加班，那么当月考勤天数是21.75+7=28.75天，还是21.75+6（5.1那天共3天，其中有1天是属于正常考勤的范畴）=27.75天？
S_1343990352 2014-06-17 16:52 回复 赞(0) 4楼
1、5月1日为国家法定假期，上班需支付3倍工资（加班工资300%），法定假期不能调休
2、5月2日为正常工作时间，只需支付正常工资
3、5月3日为周末加班，上班需支付2倍工资（加班工资200%），调休只能调至正常工作时间（周一至周五），如果5月3日工作时间超过8小时，如果调休只能调休8小时，8小时外的工作时间需要支付200%工资
4、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
闪灵 2014-06-16 11:01 回复 赞(0) 3楼
补充一下几个问题点：
1. 5月1日作为国家法定假日，法定假日是不允许调休的，该日上班必须支付300%加班工资。所以说，作为调休，天数只有一天（2日周五用4日周日调休）。
2. 估计楼主在问题2中算的七天是把加班工资算进去了（一天300%、二天200%=700%七天工资）。
3. 有一个问题点，既然楼主在问题1中已经说了5.1.2.3这三天都算成调休了，那为什么在问题2中还要给这三天算工资呢？调休就是把本应休息的时间用来工作，而调整到其他工作日休息，相比这个含义楼主是理解的吧，这是矛盾的地方。
4. 薪酬系统中，要有加班项的，你不能把加班和正常出勤混在一起，待以后劳动局查账你怎么办？超时加班没加班费？（因为按楼主所做的账面上看，你们公司的员工出勤了27.75天，却没有加班费这项）。正常考勤天数就是21.75，其他另算。
usan 2014-06-16 10:45 回复 赞(0) 2楼
你好，暖暖的。我不是太清楚7天是怎么计算来的？又打算调到哪天呢？
1.如果调休3天，那自然是对应3天的，不会多调出来的。首先，5月1、2、3，本身是已经调休完的，就是2号的周五和4号的周日已经对调，调整后所以才连成1、2、3休息的，4号正常上班。如果这几天不休息的话，那么4号休息吗？打算把这三天倒到哪天休息呢？
2.第二个问题涉及两个概念，一是工作日，一是计薪日。这两个概念你可能有些混淆。
月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天计算，104=52周/年*2 得来。
计算工资时不剔除国家的法定节假日，比如5.1. 所以也不必21.75再+了
以上，个人意见仅供参考。
另推荐参考 劳社部发【2008】3号文件--劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。
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