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瓮里暖香 2014-06-18 09:44 回复 赞(0) 8楼
一辈子的幸福 2014-06-18 08:58 回复 赞(0) 7楼
renard 2014-06-17 23:05 回复 赞(0) 6楼
也可以把加班累计为工作天数,年内不忙的时候安排休假,在招聘的时候就应该有所介绍,劳动合同中做相应约定更好。
zaga 2014-06-17 16:30 回复 赞(0) 5楼
挑挑你 2014-06-17 16:29 回复 赞(0) 4楼
wine2013 2014-06-17 16:05 回复 赞(0) 3楼
秋千笑 2014-06-17 09:04 回复 赞(0) 2楼
不定时工作制需要经过劳动行政部门审批方有效,若未经审批而实行不定时工作制,劳动者有证据的,可以主张支付加班费;经过审批同意后,在劳动合同中约定为“实行不定时工作制”即可。
一般不需要支付加班费,法定假日是否需要支付,看各地政策。
虽然是不定时工作制,但每周至少休息一天等还是应该尽量保障。
千与千寻333 2014-06-17 09:03 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 122
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