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一部门女员工怀孕，该部门直属领导非但不体贴，还经常加大该员工工作量，并无理由找茬，而且经常在办公室内吸烟，在一次争吵中，该女员工因情绪激动，导致不稳定性宫缩，。这种情况下 女员工如何保障自己的权利？
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冷月123 2014-06-24 08:36 回复 赞(0) 6楼
Garvey0 2014-06-18 11:41 回复 赞(0) 5楼
不清楚你站在那个角度问问题？
我不喜欢起名字 2014-06-16 14:57 回复 赞(0) 4楼
骄阳似火ye 2014-08-28 12:57
三江源 2014-06-16 14:51 回复 赞(0) 3楼
不稳定性宫缩了，可以请病假了！
葵花海 2014-06-16 14:16 回复 赞(0) 2楼
从怀孕女员工健康角度讲，首先应找直属部门或HR交流，协商改变或调整现有工作环境状况。
如果无法改变现有工作状况，为了腹中的孩子，不要斗气干耗，宁可不要经济补偿选择自动离职，待宝宝顺利出生后另找工作。
菩提花 2014-06-16 14:14 回复 赞(0) 1楼
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