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试用期已过,但未转正,因每个月都有请长假?解除合同可以吗?

蝶湖湾 2014-06-16 14:12:06
我公司有一个同事,12月中进厂,上了一周班就不来上班,后老总打电话给她,又来上班了,中途未上班的按请假,上了不久,她爸爸生病住院,又请假1个月,回来上班后不久,因爸爸的病复发,又请假一个多月未来上班,假期过完,又来上班一周,后不久又请假回家, 也有二十几天没来上班?现在她这种情况,我们老板说因为长时间反复请假,想解除合同?(请假时间

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从2014年5月14号~2014年6月6号请假)


  • 雪冰

    雪冰 2014-06-16 14:19 回复 赞(0) 1楼

    公司的制度中是否有明文规定,是否可以将这样的出勤时间列为严重违反公司的制度规定呢?如果有,是可以这样操作的。前提是该项制度已经经过员工确认签名认知的。还有如果像你所说的是因为家庭的原因是否可以考虑该员工平时的表现,工作表现如果比较优越的,可以与员工沟通,让其在接下来的日子里努力工作,有的事情也并非一定要员工离职不可,有的时候可以让员工对企业抱有感恩之心,以后对企业的付出就大于这段时间企业的损失了。

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2024-09-18 17:51
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