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对于以前招聘时犯下的错误要如何补救？

我不喜欢起名... 2014-06-16 15:06:06

我公司在近一年前，招聘了一名总经理秘书，看文凭是新闻本科，有学士学位，以前的工作经历不是很特别，但是，在面谈中说得很好，于是就入职了，签了三年合同。但是现在发现，这个人常常打了卡就不见了（因为我公司总经理两地跑，这秘书不用跟着），有事时打电话也不一定接。然后发生过开老板的车私用的事，对于公司的考勤制度，也很牛叉地跟人资说：我是跟着老板机动的，没办法正常上下班打卡。后来跟老板反映了他的考勤情况后，老板跟他谈过，他在打卡方面好了些，但是工作上没有什么表现，工作快一年了，没有亲自动手做过任何方案，老板要出席活动的演讲词要公办室写不说，连他自己的主持串词都要办公室来出。其实我们公司也不是没有养着闲人，但是这个人为了表现自己，常常不经大脑地指责其他部门工作不到位，然后在对质中又总是漏洞百出，使得公司工作氛围很不和谐。想咨询一下牛人，这类人我们要如何处理才好。（公司老板和另一位还肯跟他说话的副总常常跟他谈话，内容通常是：工作要务实）

黄金矿工 2014-06-17 09:26 回复赞(0) 3楼

首先明确招来干什么的（岗位职责）？招来什么都不干，那招来干什么？要是通过考核，长期不能履行劳动合同，那就只有辞了。毕竟是老板的秘书，主要还是要老板对他要求到位，自己的下属都管理不好，老板也是失职的。
不想做坏人 2014-06-17 09:16 回复赞(0) 2楼

讲了那么多，关键是岗位说明书以及该岗位在组织结构中的定位。

演讲稿是谁写？该秘书是否有对办公室人员的管理权？都要在岗位说明书中写出来。工作流程要具体起来。

以上是明规则。

如果你们老板跟该秘书有潜规则的话。那就让她疯吧，除非你想换工作了。

我不喜欢起名字 2014-06-17 10:25

@不想做坏人：我确定我们老板不是同性恋，而且就算是同性恋，也要挑个质量好点的，也不可能那么重口味。只是我们公司没有开除人的先例，近三十年了，没有开除过人。回复赞(0)

我不喜欢起名字 2014-06-17 10:35

@不想做坏人：对了，他指使人的时候都是打着老板的幌子的。。。其实他干不干活都不是重要的，我们公司养的闲人不止他一个，就是他常常说一些无中生有的话，指责其他人工作不到位，说是他及时补救才没有出大错，有些人硬气些，就跟他对质，然后核实是他在胡说后，他还不说是他错了，转移话题或者直接不谈了。对于这种死皮赖脸的人真是没有整了。回复赞(0)
viki11 2014-06-16 15:55 回复赞(0) 1楼

看楼主所述说的事情，主要有两点，秘书是老板身边的人，考勤不到位，用老板的车私用，不知你老板对他的工作表现评价是怎样的？贵公司对于考勤制度和公司的用车制度是作何规定的，月末如果没有考勤记录提交外出单审核么，公司用车用不用提交车辆使用情况月报表，月底结算工资时参照考勤扣罚工资没有？不知道你单位的秘书主要的工作内容是什么呢？

建议HR部门的主管与老板直接面谈，汇报你们部门了解到的秘书的工作表现，看老板是什么态度，如果此人表现一般没有建树，老板也觉得可用可不用建议开掉他。如果老板表态要用他，则把考勤制度和用车制度月末落实到位，并在工资里体现奖罚。

我不喜欢起名字 2014-06-17 10:27

@viki11：就是前任的头没有开好，以前的考勤不好，都不是直接处罚而是跑去问他，然后他就是那些没有打卡的时候是各种工作内容不能打卡。于是也不好在工资中体现。然后有时问他去哪里了，他会说给老板办事去了，我们又不好事事都向老板核实。回复赞(0)

viki11 2014-06-17 14:43

@我不喜欢起名字：你们不需要向老板核实，公司需要制定好制度和流程，上班没有有考勤机和外出单作证，一周做了些什么时候有周工作总结或者是天天写的工作日志记录，你们要做的就是执行。建议你HR经理与老板直接对话，直奔主题，开or不开。回复赞(0)

我不喜欢起名字 2014-06-23 11:04

@viki11：提过，老板的意思是每个人都需要改过自新的机会回复赞(0)

viki11 2014-06-23 13:39

@我不喜欢起名字：你老板的意思是不开他，那么，你们需要直接与他面谈，起到敲山震虎的作用，另外对他的工作和出勤在月底工资结算和绩效考核时体现出来，给一次改过自新的机会，以后再犯，可就要处理了回复赞(0)