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关于转正和赔偿经的问题

漠颐雪 2014-06-16 20:40:06

案例是这样。公司在4月28日入职一位新职员，签了三年的合同，约定了3个月的试用期。那么他的转正日期就是7月28日。公司有这样一个规定，职员转正需要总经理签字。我的问题是，如果员工在7月28日之前提交了转正申请，但是总经理没有签字的话。员工在7月29日就不来上班的话，公司需要支付员工经济补偿金吗？如果是，要支付多少？还是员工要支付公司赔偿金，因为没有交接完全就离职了。还有就是约定了试用期，如果过了约定日期，没有总经理签字的话是不是应该认为已经同意转正了？请牛人帮忙解答，谢谢

Garvey0 2014-06-18 11:26 回复赞(0) 3楼

转没转正，明面上的体现在于工资涨到正式员工工资了没有，公司领导签没签字只是内部程序，如果该员工7.28-8.28的工资在应当发放工资的时候没有涨那就面临法律风险，如果涨了那就没问题了。3年合同法律可以约定3个月试用期，法律上在7.28以后就承认他转正了。

漠颐雪 2014-06-18 16:19

@Garvey0：谢谢亲回复赞(0)
HR1菜菜 2014-06-17 09:40 回复赞(0) 2楼

首先确定一点，合同约定试用期3个月，那么到期如果公司未发出不合格通知书之类的话，员工即视同转正。

其次，已经转正的员工离职需提前一个月书面申请，其未交接即离职，离职月薪资暂发，造成公司损失的，要求赔偿，但必须有足够的证据。

最后，建议一点，既然合同签订3年的，为何试用期不签6个月？如果员工优秀是可以提前转正，给公司操作留点余地。

漠颐雪 2014-06-17 17:01

@HR1菜菜：那要是站在员工的立场，想拿赔偿金又不想多在这个公司干呢？要如何做？回复赞(0)
subaru 2014-06-16 21:38 回复赞(0) 1楼

首先，4.28入职，三个月试用期截止日期是7.27。

其次，员工突然不来上班是因为什么原因，是否办理过相关手续，是否按你司规定可以算旷工？

然后，员工是否过试用期，要看你司是否能提供员工没过试用期的证据，否则都算过。gm没签字是说没来得及签字还是对员工的试用成果存在疑问？

补偿金的支付基础是公司单方面解除劳动合同给劳动者的补偿，如果按这个案例，没有证据表明员工没有通过试用期就表示其实员工已经过了试用期，那么除了半个月的补偿金之外，还应该提供一个月的代通金。如果员工不来算旷工的话，要先和员工达成一致，即明确告知员工你再不来我们就要算你旷工，旷几天后开除，这种情况下，按证据可向员工征讨赔偿。

漠颐雪 2014-06-17 09:08

@subaru：在转正日期到期的时候没有给员工确认的转正信息，员工算是转正还是没转正呢？没有转正信息也没有调换岗位，是不是就可以认定为已经转正了？回复赞(0)

subaru 2014-06-17 12:57

@漠颐雪：正如上面说到的，如果单位要认定员工没有转正，要提供员工不合格的证据，否则都认为员工已经转正了。回复赞(0)