根据《劳动合同法》第三十六条 规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、试用期内,劳动者要求解除合同,需提前三天申请。这还是法律规定劳动者的义务,劳动者不履行法定义务的,需承担法律责任。用人单位可据此和劳动者进行协商、谈判,通过沟通解决问题。
二、尽快找人接手员工离职后的工作,将损失降到最低;
四、员工的工资,扣除应当由其本人承担的费用:如社保、公积金等费用后,支付给员工。如果有培训费用的,可以根据培训协议规定扣除相应的培训费用。
五、完善公司相关管理制度,防止类似事件重复发生。