理论上可行,但是实际上是否签订无固定期限劳动合同不影响你对这个人的录用和辞退,如果该员工业绩不合格或者违反公司规章制度给公司造成损失,一样可以依法解除劳动关系,即便对方已经是签订无固定期限劳动合同的员工。
而且,如果发生劳动纠纷,员工以满足条件但是公司拒签无固定期限劳动合同和企业仲裁,企业是必输的。
所以如果仍然愿意录用该员工,能签还是给对方签了吧,否则让员工自己提交申请放弃无固定期限劳动合同,自愿签订固定期限劳动合同的文本。
就我们公司的经验,如果员工满了十年但是自己不愿意签无固定期限,基本上这个人也准备跳槽了。