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公司业务部有一员工,靠关系进的公司,因平时表现也不好,主管副总经常爱说他。4月18日主管副总和他本人沟通时,一时生气,说是把他辞退了。之后,该员工一直以此理由不上班,后人事也多次电话和他本人沟通,本人依旧不愿回来上班,并提出要经济补偿金。此前,人事让他签了离职审批表,双方劳动关系自 x年 x 月x日解除,在劳动合同关系存续期间双方无任何纠纷或异议。
想请教员工以上级辞退他为由一直不上班,该如何处理?经济补偿金该发吗?在劳动合同关系存续期间双方无任何纠纷或异议,有他本人签字,有效吗?
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mangcao 2014-06-17 17:20 回复 赞(0) 1楼
离职当然有效的。等于已经不存在劳动关系了,应该给予补偿的,这属于因自己原因离职的,不是公司原因离职,不是违法解除合同。正常的补偿即可。
离职申请的原因也是属于自己原因吧,这很重要。
三皮 2014-06-18 08:53
mangcao 2014-06-18 11:46
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