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缪东彪 2023-05-22 15:29 回复 赞(0) 2楼
一、给员工的补偿费是按月支付,而不是按年。
《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、没有必要与每个人签订竞业限制协议。
第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
瓮里暖香 2014-06-18 10:18 回复 赞(0) 1楼
一般竞业限制协议签订后即具有法律效力,若要解除,需要双方协商处理。
建议在员工离职时协商解除协议,条件是将补偿金提前减量发放。
在我的印象中,竞业限制补偿金很高的,如你所想,以后若不是核心岗位,就不要随意签订啦~
雅瞳 2014-06-23 13:15
瓮里暖香 2014-06-23 15:11
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