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公司有一女职工于2013年4月入职,公司于当月开始为期缴交社会保险;
该职工2014年2月生育,生育时社会保险缴交合计11个月,而医保中心规定:参保职工分娩前应当连续正常缴纳生育保险费12个月以上(含12个月),方可享受生育保险待遇。
该职工不符合条件,因此无法报销生育津贴及生育费用。
请问:此种情形,公司需要支付员工产假期间的工资吗?
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释乐儿 2014-06-18 19:13 回复 赞(0) 3楼
壁虎 2014-06-18 16:11 回复 赞(0) 2楼
青岛这边这汇总情况是公司承担费用。
工作使我兴奋 2014-06-18 10:45 回复 赞(0) 1楼
一上班就怀孕。个人看法,公司已按规定交了社保,报不了是她个人问题,责任在于自身,如有问题,让她自己找社保局。
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