该怎么描述我此刻的心情呢？
高层和高层之间的谈话，作为HR，作为人事行政人员，总是避免不了关系。
甲某是公司第一领导（总经理），乙某是公司第二领导（一线部门主要负责人），乙某在试用期内，是由内部员工推荐入职的，在工作中并没有用心负责卖力工作，上班期间表现不好，我作为HR人员，虽和他没有过多的交流，但也会留意到他的工作作风，上班几乎都只在办公室内办公，上班期间总会被发现在各种吃东西、看电视剧之类，业绩上，除了本店正处於淡季阶段的因素外，由于他是高薪聘任，但实际对公司业绩并没起多大用处。两个月后，甲某提出要对他劝退。甲某的思路是：明确像乙某提出业绩指标。达不到只能自己离职。没想到，第二天，乙某就自己在公司OA像公司内所有员工公告。自己提出了离职。当然，我就去跟进办理手续需做的任何交接工作。工作交接是由乙某交接给甲某，乙某将其工作电子档以邮件的形式发给了甲某并抄送HR。第三天也就是今天，乙某向我提出了几项针对他本人的权益提出的。1、公司暂停了其OA，致使他无法正常办公。2、公司没有按照社会法给他按时合法合理缴纳社保费。（公司是在他入职后的第二个月缴纳的，我们公司的缴纳基数是按最低基数缴纳。）这点公司没有做好。3、业绩模糊，说在加入公司前，没有明确告知他“业绩指标”。第二季度又明确无法完成的指标。4、质疑劳动合同的有效性。
依据他所述，说明了就只要一点：要求公司对他进行赔偿。并提出了会去劳动仲裁。
当天他就去了。也就是今天上午十点半左右，搬走了自己办公室所有物品，没有办理任何手续走了。
他熟悉法律、熟知劳动法。
遇到这样的高手，简直就是没办法好好谈。他直接以他自己想好的路去走。
闪灵 2014-06-18 11:14 回复 赞(0) 1楼
这就是传说中的职业仲裁员工了，楼主有没有在其入职前做过背景调查？毕竟是高管职位，如果其以前也有类似事件发生，这个事儿还有转机。
至于上了仲裁：
1. OA系统是给他停了，但是当日的工资照样结算给他，是因为其在OA系统发布了负面言论，为了避免事态扩大化才果断停权的。
2. 社保是要补给他的，这个没多钱，但是相应的个人承担费用也要扣回来。
3. 前期是综合能力的测试，所以没确定业绩指标，且绩效指标是要双方确认的。
4. 至于劳动合同，这个没见到就不好说了。
这些都是小事儿，最主要的是证明其在上一家公司、上上家公司是否有类似行为，这是重要参考项。
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