奇葩员工张某在我公司就职会计已经三年了（上个月起，他的社保已经交满15年），最近这个月天天到我上司人力资源经理处叫嚷嚷说：“他本人社保已经交满15年，强烈要求不交社保了，希望公司不要再代扣其个人应交部分的钱。他本人愿意与公司写协议是其本人自愿放弃交社保的，一切后果由其本人负责，与公司无关。”否则，宁愿公司开除他。
问：我们可以按他说的做吗？
二：员工社保交满了15年，是不是可以不用受国家强制要求，可以不用交社保吗？
三：如果在这种情况和张某解除劳动合同，算不算是协商一致，还是要赔三个月的工资给他？
四：请问，牛人有没有合理的理由来说服他继续交社保，好好工作？
安之若素 2014-06-18 14:48 回复 赞(0) 2楼
一、按他说的做存在一定的风险。
自愿放弃公司为其缴纳社保的权力，并承诺出具书面协议。如果万一社保政策发生变化，员工突然反悔，那这纸协议根本站不住脚，不能成为公司不为其缴纳保险的依据，到时候就是废纸一张。这类事件我们当地就发生过。外地员工当初不愿意买保险（1是不愿意承担个人部分，2是异地转移办理比较麻烦）同样承诺签署协议，后来离职时反悔，到劳动部门告原企业不按国家规定为其缴纳保险。
如果他主动提出解除劳动合同，并出具书面材料，解除劳动合同责任不在公司，企业可以不用支付补偿金。
但看楼主内容中说，员工“宁愿公司开除他”，呵呵，他应该还是想要公司承担主要过错
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