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三茅网 问答 正文
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试用期劳动合同如何签订

蜘蛛360 2014-06-18 14:52:06
收藏 3
    我们是一家规模为30人的微型企业，公司规定试用期为3个月，转正后会与员工签定为期一年的劳动合同，因为入职3个月不签定劳动合同是很有风险的事情，大家有什么好的办法可以规避此事啊？求高人指导，鞠躬感谢！
  • 风露

    风露 2014-06-18 15:10 回复 赞(0) 3楼

    不是三个月。是一个月内要签。说服老板。

    三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最多一个月；

    一年以上不满三年的劳动合，试用期最多二个月；

    三年以上固定与无固定合同，试用期最多六个月。


    你先要把这批人该签的签了。可以先口头通知单独当面签掉，动作要快。还有不肯签的。下达书面通知，保留书面证据。这些风险都 要和老板事先说清楚。

  • 女魔羯Marry

    女魔羯Marry 2014-06-18 15:10 回复 赞(0) 2楼

    试用期规定3个月，只签定一年也是问题
  • renard

    renard 2014-06-18 15:10 回复 赞(0) 1楼

    这个问题涉及两个方面，1.是关于劳动合同的签订时间：劳动合同法第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
    2.是关于试工期的规定第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”我觉得只有按法办事才能够真正规避风险。

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