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员工工伤的赔付

心灵的归宿 2014-06-18 15:39:06

我单位有一个员工在下班回家途中发生车祸，人事部接到此消息，告知员工此情况做工伤申请需有交警部门的鉴定报告，望员工在一个月之内交给人事部进行工伤认定申请，在此期间员工向部门申请2个月假期，之后部门联系此员工，告知不来单位上班，单位有规定，3天旷工按自离处理，人事部按其规定给此员工办理社保停缴业务，事故发生9个多月之后，此员工来单位要求其赔偿，人事部人员告知工伤认定期限已过，无法做工伤认定，本人可自己申请工伤认定，想请问，工伤认定下来之后，属于工伤，那此员工的医疗费用如何报销，如果做了劳动能力鉴定，那么后续赔付的费用工伤是否给予报销，还是单位全部承担？

竹林wu 2014-06-18 16:11 回复赞(0) 3楼

首先，中关于下班回家途中车祸工伤鉴定前提是非本人责任的机动车事故伤害的才可以。如果属于车祸，应该报122或110处理，未逃逸的车辆应进行全额补偿，逃逸则需要报案处理，工伤期间停工留薪，享受工伤医疗待遇。

对于该案例要说的是：

1.之前的证据文件是否留存，一旦发生安全事故，不论大小，用人单位都要特别注意，积极联系员工，发放书面文件告知注意事项，根据工伤鉴定时间，半个月左右再发一次文件，要求员工及时提交，否则后果自行承担；2个月假期结束应致电联系该员工，并将通话录音，如果提出离职要求一周内办理离职手续，一周内未办理发函通知，如果3天内仍然不来办理则按照旷工处理，3天后按照要求寄发解除劳动合同通知书即可；

2.作为一个企业，要有预防措施，在购买社保的同时办理商业保险，尽可能地规避风险；

3.人事部门要做好员工关怀关注机制，相关部门负责人应及时做好沟通和联系，在该案例中，部门负责人完全可以在看望员工的同时给员工签收一份注意事项的文件（包括工伤鉴定、请假、旷工、离职的规定），超过请假期限3天发放解除合同通知即可。

心灵的归宿 2014-06-18 16:18

@竹林wu：谢谢，学习了！回复赞(0)

竹林wu 2014-06-19 08:58

@心灵的归宿：不客气。相互交流，不足之处谅解回复赞(0)
mangcao 2014-06-18 16:08 回复赞(0) 2楼

1、员工申请工伤的期限时效是一年之内可以申请的。单位申请的期限是一月之内。

2、交通事故申请工伤必须有交警部门的责任认定书。如果没有是无法认定的。

3、如果员工申请工伤成功，必须按照程序办理，这种情况还是第一次碰到，我认为员工在受伤期间保险只要交了，应该是社保中心承担伤残补助金、医疗补助金。公司承担医疗费和失业金。

4、这里面还有个问题，关键是交通事故的责任认定问题？肇事者的责任咋承担？是否有车辆强险，需要搞清楚的。涉及到误工费、医疗费、后续治疗费、精神损失费等。

5、还有一个误工费的问题。不知你们当初是怎么想的？

这在要说的是，单位既然知道受伤为什么不去看看确认一下，而且还把保险退了，这是犯了原则性的问错误，公司人事管理有很大问题。人的问题无小事啊！

具体事项问一下当地社保中心，把问题了解清楚。

心灵的归宿 2014-06-18 16:18

@mangcao：谢谢，学习了！回复赞(0)
钱磊 2014-06-18 15:53 回复赞(0) 1楼

   一、程序是否到位：

    1、你是否确定他向当地的交警报警。2、是否向社保部门申请工伤。3、如果不申报，工伤费用如何报销。4、后续的工作就更难工伤期间的除了医药费外，还有工资、护理费、交通费、保险费等）。5、如果不认定工伤，就更不能进行工伤鉴定了，相关的赔偿就无从谈起，这也会造成员工的不满和不服。

    二、管理制度是否合理、合法：

    1、员工三天未来，就作旷工处理，并自动离职。2、你是否追溯到他、联系到他，你的责任是否到位。3、因此造成的责任由谁来承担？

心灵的归宿 2014-06-18 16:13

@钱磊：员工自己做了工伤申请，鉴定为工伤，回复赞(0)

钱磊 2014-06-18 16:14

@心灵的归宿：那就进行工伤鉴定，最后一次性了结吧回复赞(0)

心灵的归宿 2014-06-18 16:18

@钱磊：谢谢！回复赞(0)