nina1234 2014-06-19 11:20 回复 赞(0) 2楼
首先,未婚先孕,是意外,但不部分未婚先孕的女同事都会迅速领取结婚证,一来是补救结婚证也算名正言顺;二来可以正常享受产检假生育假还有合理的病假。
选择不说，可能是因为3个月内保胎。
如果女员工未婚先孕，却没有结婚的意思（真有可能），特别是过了3个月也没有结婚迹象；这时候需要人事做好重点关怀工作。毕竟员工怀孕长时间不结婚，需要承担的更多，比如同事猜测，流言蜚语等等，而且其本人在相关规定的待遇上面会体验到“差异”。当然这是私事但是会影响工作和员工情绪。所以需要女HR特殊关怀在需要的时候进行相关政策和待遇上的告知。
其次，和其主管或者经理沟通工作后续安排和后续交接事宜，为女员工做好过渡安排。
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