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公司制度大岗中规定了：员工的考核工资中的考核指标，根据公司年度策略进行调整。
问题如下：
一、公司在制定新的考核标准出台后，提前一周公示后执行，是否合法；
二、公司制度在公示的时候有员工不认同，但通过沟通他个人很不甘愿的接受了，是否有其他的方法可以避免风险；
三、公司没有工会，如果有员工不认同考核方案，但是公司又一定要执行，这个时候会存在什么风险，有没有办法规避。
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强巴拉 2014-06-23 14:38 回复 赞(0) 1楼
没明白，考核指标年度确定？
首先考核指标是根据考核周期来确定的，它取决于岗位职责或者工作说明书以及公司的工作目标。
确定好了以后，需要考核人、被考核人双方签字才能执行的。
1 公示后一个月内没有收到反对意见，即可执行；
2 有意见，沟通解决了（无论是否甘心），只要接受了就没有问题；
3 如果考核方案员工坚决不同意不执行，那就不能执行，一般可以采取加薪（高绩效可以兑现的）来引导分化解决，愿意执行的签字执行，不愿因的那就按岗位职责职责考核，薪酬不动。。。
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