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我单位有一慢性病员工(不能治愈),医疗期将满,本人已打算长期请病假等公司解除劳动合同,我们也想跟他解除劳动合同,但对劳动合同法中”劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,用人单位可解除劳动合同中的“不能从事单位另行安排的工作“不知该如何操作才能做到不违法解除。在劳动合同法中这句话中“不能从事单位另行安排的工作”,这“不能”由谁说了算?
请教各位
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viki11 2014-06-20 11:07 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
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