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我公司均购买女职工的生育险。也一直在按照相关法规执行。但现在有领导提出,对于女职工孕期请假和产假均不支付工资,理由是生育险内含有该项费用。
请问 各位大神,贵公司是怎么妥善处理女职工孕期和产假待遇支付的?
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新能源 2014-06-20 10:33 回复 赞(0) 2楼
生育险只能给女员工提供生育津贴和产检、生育时产生的部分费用,女员工如果在孕期请假,发放一个最低工资,一方面表现出公司的人性化,另一方面,也保障了员工社保的正常缴纳,毕竟孕期停保,对员工和公司来说,都是一件不好的事情。
既然公司领导有这样的要求,贵公司不妨这样操作(前提条件是,确定生育津贴是到公司账户)
产假期间,公司给予员工最低工资标准,等员工的生育津贴下发后,采取多退少补的原则,这样,在领导和员工双方面都得到了平衡,这样会不会更好些。
再见的盼 2014-06-20 10:19 回复 赞(0) 1楼
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