员工因病死亡，公司后面改如何操作

龙帝之吻 2014-06-23 12:37:06

哪位同学遇到过员工因病死亡，社保局有没有抚恤金？公司有没有责任？怎么处理的呢？

薛晓刚 2014-11-24 15:10 回复赞(0) 1楼

看是不是因为工作原因而不是个人原因造成。只要医疗鉴定后才能决定！如果是因为工作原因（比如本来这个职员有心脏病，因在公司值夜班发病身亡就是工伤）公司要负责赔偿。你说的职员已经死亡，如果按工伤的话，看下面：
　　《工伤保险条例》[1]第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　工伤死亡赔偿金-计算

　　可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。
　　丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资
　　因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
　　1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
　　2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
　　一次性工亡补助金：标准为20个月上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

以上信息摘抄，但很好的解释员工因病死亡的处理办法，希望对好友有帮助。
何江涛律师 2014-11-24 16:34 回复赞(0) 4楼

这个各地规定可能不一致，我提供陕西的做法供参考：

1、丧葬费，3500，厅级及以上4000元，养老保险支付；

2、遗属生活困难补助，不同标准不同数额，未退休的，企业支付，退休的，养老保险支付；

3、抚恤金，已退休的，以死亡前月基本养老金为基数，一次性发放20个月。其他的按比例扣减。

但是如果是工作期间突发疾病48小时内死亡的属于工伤，按工伤处理。
renard 2014-11-24 15:40 回复赞(0) 3楼

职工因病死亡，1.社保没有抚恤金，但是单位要有相对于抚养对象未成年的补贴，老伴无工作，无劳动能力的要有生活救济费。2.公司没有责任。3.收取死亡证明，办理社保停缴和个人账户金领取，4.丧葬抚恤金由单位负担。
外煋亼 2014-11-24 15:24 回复赞(0) 2楼

除了楼上所述，我记得还有一个职工非因工死亡，也有相关的规定，各个地方的标准不同。你要参照职工因病或非因工死亡的待遇来处理