leimin626 2014-06-24 08:59 回复 赞(1) 3楼
评估我不懂，但我可以跟你分享下我个人对几个招聘网站的看法，希望对你有用。
招聘网站有很多种。有全国性的，地方性的，专业性的，还有部分针对高端或者普通一线员工的网站。我们公司合作的招聘网站主要有：智联、51job、新安人才网（安徽地区招聘网站）、猎聘网、本地门户网站等。
1、智联和51job都是全国大型综合招聘网站，个人觉得51job南方的人才资源稍微多点（51job资源库稍微大点），智联则在北方有优势。服务方面两者差不多。
2、猎聘网主要是针对高端岗位（年薪10万以上）的招聘网站，高端人才资源确实丰富，一个服务和资源都非常好的网站，推荐大家去用。但有两点要给大家提个醒：①三四线小城市的企业最好别用，因为你搜到的人才基本很少愿意来。②猎聘网费用是其他网站的几倍，如果招聘效果不好的话，人资部门势必要承受很大的压力。
3、新安人才网是我们安徽本地的网站，个人觉得专业人才比较多。很适合专业性较强的企业用。
4、本地门户网站适合招聘一线操作工、技术员等岗位，效果很不错。
5、其他专业性网站。我们是做建筑的，一些专业建筑网站我们也接触过，但效果一般。（这个大家自己考虑，我知道酒店行业有个网站叫“最佳东方”，听说招聘效果不错，所以此条需要各位自己斟酌）
newmoon3367 2014-06-24 08:54 回复 赞(0) 2楼
1、招聘网站按照区域划分为两种，一种为全国区域的，比如智联、前程无忧等；一种是地方区域的，比如浙江省的，浙江人才网，杭州人才网等。面对不同区域的招聘对象需对应上面的情况进行选择。首先你招聘的人员如果是全国各地均可的，可以考虑口碑和效果相对较好的，无疑上述两家的口碑还可以；如果是针对特定区域的，建议在本区域内选择，这样的效果可能会好一些。
2、招聘网站按照行业不同有很多种，比如外贸行业的，有外贸人才网，纺织行业的有纺织人才网等等。比如我们是外贸行业的，可以寻求一些相对口碑较好的外贸类招聘网站。
3、上面两点说的是选择招聘网站了。选择好招聘网站，使用一段时间后，就需要对招聘网站进行评估。评估的依据肯定是招聘的结果。首先是投递简历的人数，其次是投递简历的质量，也就是有效简历，第三是投递简历参加面试的人员情况，最后是录用人员的数量。
以上，仅供参考。
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