newmoon3367 2014-06-24 08:54 回复 赞(0) 2楼
1、招聘网站按照区域划分为两种,一种为全国区域的,比如智联、前程无忧等;一种是地方区域的,比如浙江省的,浙江人才网,杭州人才网等。面对不同区域的招聘对象需对应上面的情况进行选择。首先你招聘的人员如果是全国各地均可的,可以考虑口碑和效果相对较好的,无疑上述两家的口碑还可以;如果是针对特定区域的,建议在本区域内选择,这样的效果可能会好一些。
2、招聘网站按照行业不同有很多种,比如外贸行业的,有外贸人才网,纺织行业的有纺织人才网等等。比如我们是外贸行业的,可以寻求一些相对口碑较好的外贸类招聘网站。
3、上面两点说的是选择招聘网站了。选择好招聘网站,使用一段时间后,就需要对招聘网站进行评估。评估的依据肯定是招聘的结果。首先是投递简历的人数,其次是投递简历的质量,也就是有效简历,第三是投递简历参加面试的人员情况,最后是录用人员的数量。
以上,仅供参考。
leimin626 2014-06-24 08:59 回复 赞(1) 3楼
评估我不懂,但我可以跟你分享下我个人对几个招聘网站的看法,希望对你有用。
招聘网站有很多种。有全国性的,地方性的,专业性的,还有部分针对高端或者普通一线员工的网站。我们公司合作的招聘网站主要有:智联、51job、新安人才网(安徽地区招聘网站)、猎聘网、本地门户网站等。
1、智联和51job都是全国大型综合招聘网站,个人觉得51job南方的人才资源稍微多点(51job资源库稍微大点),智联则在北方有优势。服务方面两者差不多。
2、猎聘网主要是针对高端岗位(年薪10万以上)的招聘网站,高端人才资源确实丰富,一个服务和资源都非常好的网站,推荐大家去用。但有两点要给大家提个醒:①三四线小城市的企业最好别用,因为你搜到的人才基本很少愿意来。②猎聘网费用是其他网站的几倍,如果招聘效果不好的话,人资部门势必要承受很大的压力。
3、新安人才网是我们安徽本地的网站,个人觉得专业人才比较多。很适合专业性较强的企业用。
4、本地门户网站适合招聘一线操作工、技术员等岗位,效果很不错。
5、其他专业性网站。我们是做建筑的,一些专业建筑网站我们也接触过,但效果一般。(这个大家自己考虑,我知道酒店行业有个网站叫“最佳东方”,听说招聘效果不错,所以此条需要各位自己斟酌)