暗香110 2014-06-24 09:34 回复 赞(0) 2楼
这种情况我之前碰到过，虽然说哺乳期员工不能解除合同，但如果违反公司的相关规定。这个规定如下描述：
有下列情形之一者，均以旷工论处：
（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休******明者；
（2）未请假或请假未被批准而擅自不来上班者；
（3）请假期已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；
（4）不服从工作调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；
（5）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗者；
（6）其他违规违纪行为造成缺勤者。
员工每旷工1天，扣除其相应时数薪资总额的300%，当月连续旷工3天（含）以上或年度累计旷工5天（含）以上者，属于严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动关系。
如果这个制度之前就建立了，而且通过培训或者员工大会通告，所有员工都知晓并认可签字，那么该员工的行为就属于旷工，公司可以以信函、短信、邮件、电话等方式通知该员工按时到岗，否则将按旷工处理，并保留证据，如果员工还是我行我素，在此时，建议与公司的法律顾问沟通，在法律上寻求支撑点，并且征求劳动执法部门的相关意见，通常情况下，还是谨慎处理的好，三期员工比较敏感。
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